​众所周知,任正非作为华为的灵魂人物,股份很早以前就下调至了0.88%,但他对华为的控制权却并未削弱,而且还让竞争对手胆寒,这其实源自于华为强大的股权分配机制和管理机制。

1.一切得益于“分股不分权”的机制
都知道华为只有两个股东,一个是任正非,一个是华为员工工会,工会由10万名华为员工共同持股人,总的股份下调至0.88%,也就意味着华为员工由最初的65.15%上升至99.12%,华为的业绩也由15亿攀升至8588亿。

任老说员工的持股比例应该按贡献值来分,比如公司每增加300万利润,就增发一个点,让贡献越来越大的人,股份越来越多;贡献少的人股份越来越少。

任正非持股不到1%,但他对华为的控制权却并未削弱,得益于“分股不分权”的机制,员工只有分红权,没有决策权,董事会重大事项任总有一票否决权。

2.任正非为啥从不担心对华为的控制权问题?

任正非在华为仅持有0.88%的股份,另外99.12%是代替员工持股的工会委员会持有,为啥从不担心对华为的控制权问题?


第一是,任正非是工会的代表GP,有绝对话语权,员工是LP,持有的只是虚拟股,只有享受分红的权利,一离职就会被收回。


第二是,通过公司章程的设计,任正非控制了董事会的提名权,并且重大事件任正非有一票否决权,就算再多董事赞成的议案任正非没有点头都通过不了。

第三就是同股不同权,公司章程规定了任正非在华为享有特别权利。

第四,华为内部通过协议和委托的形式,委托任正非行使工会的股东权利,任正非就是通过这四种方式控制华为的。


3.马云、马化腾、刘强东怎么控制公司?
众所周知,阿里马云、腾讯马化腾,京东刘强东持有的股权比例都非常少,那怎么控制公司的呢?

主要通过4个层面:
1、同股不同权公司章程(通过董事会赋予提名权及一票否决权来控股公司);
2、投票权委托协议(签署投票权委托,增加其对公司的控制权);
3、一致行动人协议(与其他股东签订一致行动人,表决与其一致);
4、有限合伙协议(通过有限合伙股权架构,做GP股东,持股1%也能用100%话语权);

这些章程及协议才是控制公司的法宝,都在这个股权方案工具包里,需要的拿去用吧。

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